¿Cuántos días tiene que tener un fallecido?

Permiso por fallecimiento: 2 días vs 4 días de plazo

Conocer los cuantos dias de permiso por fallecimiento de un familiar evita confusiones laborales importantes ante situaciones delicadas. Comprender la normativa vigente protege los derechos retribuidos del trabajador y aclara cuándo corresponde solicitar la ampliación por desplazamiento.

Días mínimos de permiso por deceso según la ley española

Por el fallecimiento de un familiar, la legislación laboral básica otorga de forma general 2 días de permiso retribuido, que se amplían automáticamente a 4 días cuando la persona trabajadora necesita realizar un permiso por deceso desplazamiento justificado a otra localidad por este motivo.

Este derecho fundamental, regulado de forma estricta en el artículo 37 del permiso por fallecimiento estatuto de los trabajadores, funciona como una garantía obligatoria para cualquier empleado en España.

Nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecimiento de un ser querido, y es por ello que los periodos legales de descanso absoluto están blindados.

Muchos profesionales ignoran que el salario completo se mantiene al 100% durante estas ausencias por duelo, sin que la empresa pueda descontar un solo euro ni obligar a compensar las horas en jornadas posteriores.

Familiares cubiertos y la inclusión de las parejas de hecho

El permiso por duelo ampara por igual los fallecimientos ocurridos dentro del primer y segundo grado de parentesco, englobando tanto los vínculos directos de sangre como las uniones civiles y las relaciones políticas.

La normativa vigente establece una protección total para las parejas de hecho debidamente registradas, equiparándolas por completo al matrimonio tradicional.

A continuación, se detalla qué parientes dan derecho a la ausencia:

Primer grado de parentesco: Incluye al cónyuge o pareja de hecho legal, hijos, padres y cuantos dias por fallecimiento de suegro (progenitores del cónyuge). Segundo grado de parentesco: Abarca a los hermanos, cuantos dias corresponden por fallecimiento de un abuelo (tanto paternos como maternos) y los nietos de la persona trabajadora. Excepciones importantes: Los tíos, sobrinos y primos pertenecen al tercer y cuarto grado, lo que significa que cuantos dias te pertenecen por fallecimiento de un tio quedan excluidos del permiso legal básico a menos que el convenio de la empresa diga lo contrario.

¿Los días por fallecimiento de un familiar son hábiles o naturales?

El cómputo del dias por fallecimiento de un familiar se realiza en días laborables y el recuento debe comenzar a contabilizarse siempre a partir del primer día hábil posterior al suceso, siempre que el deceso ocurra en una jornada ya concluida o en un día de descanso para el empleado.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha dejado muy claro que estos permisos tienen una finalidad de asistencia y gestión, no de descanso vacacional puro.

Si la nefasta noticia llega un sábado por la tarde y el empleado no trabaja los fines de semana, el primer día de permiso oficial será el lunes.

Las ausencias justificadas de este tipo cobran sentido principalmente cuando el hecho causante coincide con el tiempo efectivo de trabajo de la persona empleada.

No obstante, existe una excepción con los convenios colectivos antiguos que especifican textualmente la palabra naturales en su redactado mejorado; en esos laberintos legales específicos, el cómputo del permiso por fallecimiento dias habiles o naturales sí podría arrastrar fines de semana, aunque la norma general prioriza los días laborales.

El rol fundamental del convenio colectivo del sector

Aunque el Estatuto de los Trabajadores marca la pauta mínima en todo el territorio nacional, el convenio colectivo sectorial o el acuerdo interno de cada empresa tiene la potestad de mejorar sustancialmente estas conditions.

En ningún caso un convenio puede recortar los mínimos de la ley general, pero sí ampliarlos.

Existen sectores profesionales en España donde los días concedidos por la pérdida de familiares de primer grado aumentan significativamente.

Por ejemplo, algunos convenios de la banca o de la industria química conceden hasta 3 o 4 días laborables de base para pérdidas de primer grado, sin necesidad de que exista un traslado.

Revisar el convenio es obligatorio.

Aquí está el detalle crucial que los manuales de recursos humanos suelen pasar por alto de forma habitual: si el convenio de tu sector otorga mejores condiciones que la norma estándar del Gobierno, tienes pleno derecho a exigir la aplicación del texto que resulte más beneficioso para tu situación particular.

Trámites y cómo justificar la ausencia ante la empresa

Para hacer uso correcto del permiso retribuido sin arriesgarse a sanciones por abandono del puesto, el trabajador tiene la obligación estricta de avisar previamente a sus superiores y aportar el correspondiente justificante oficial.

El procedimiento formal es metódico pero sencillo. En situaciones de emergencia por deceso, un aviso rápido por correo electrónico o llamada telefónica al departamento de Recursos Humanos is suficiente para ausentarse de inmediato.

Posteriormente, al reincorporarse a la actividad laboral, la persona deberá aportar copias de los documentos legales.

El documento clave e indispensable es el certificado de defunción expedido por el Registro Civil o, en su defecto, el justificante de la empresa funeraria o del tanatorio donde se acredite el funeral.

Adicionalmente, si el apellido no coincide de forma evidente con el del empleado, la empresa podría solicitar el libro de familia o una certificación digital de matrimonio o pareja de hecho para corroborar fehacientemente el grado exacto de parentesco alegado.

Comparativa de días según parentesco y necesidad de viaje

Fallecimiento general sin desplazamiento

- 2 días mínimos obligatorios por ley

- Cónyuge, pareja de hecho registrada y parientes hasta el segundo grado

- Laborables en su inicio, excluyendo festivos o descansos del empleado

Permiso por deceso con desplazamiento necesario

- 4 días mínimos obligatorios por ley

- Generalmente exige el cambio a otra localidad o distancias superiores a 200 km

- Ampliación directa de las jornadas de ausencia pagadas

La gestión urgente de Carlos en Madrid

Carlos, un administrativo de 34 años afincado en Madrid, recibió la noticia del fallecimiento de su abuelo paterno un domingo por la tarde. Se sintió desbordado por los nervios de la pérdida y la incertidumbre de faltar a la oficina.

Su primer intento fue llamar de madrugada a su supervisor para pedir las vacaciones urgentes de esa semana. La respuesta de la empresa fue fría y burocrática, denegando las vacaciones por falta de margen organizativo.

Tras revisar la legislación laboral con un compañero, Carlos comprendió que el deceso de un abuelo constituye un derecho protegido de segundo grado según el Estatuto de los Trabajadores. Avisó formalmente de que no asistiría lunes ni martes usando su licencia por duelo.

Al regresar el miércoles a su puesto, entregó el certificado del tanatorio madrileño a Recursos Humanos. La empresa tramitó la licencia al 100% de su sueldo y Carlos comprobó que sus días de vacaciones anuales seguían intactos.

El viaje imprevisto de Elena a Barcelona

Elena, una técnica de soporte informático en Sevilla, sufrió la pérdida de su suegro, residente en Barcelona. El impacto emocional familiar fue inmenso y requería viajar más de 800 kilómetros en menos de 24 horas.

Trató de gestionar los billetes de tren a toda prisa mientras redactaba un correo a su jefe solicitando los dos días estándar de permiso. Le preocupaba que la distancia le impidiera regresar a tiempo para su turno del jueves.

Al revisar las directrices del Estatuto de los Trabajadores sobre el desplazamiento interprovincial, cayó en la cuenta de que le correspondía una ampliación. Notificó que se ausentaría un total de cuatro jornadas.

Elena viajó a Barcelona, acompañó a su pareja en el sepelio y regresó el viernes a Sevilla. Su nómina de final de mes llegó íntegra y sin penalizaciones económicas tras aportar el justificante de la funeraria catalana.